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2021法病假最新规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，俄判耶和华见证人需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。2022年最新法病假规定文件(2022年最新法病假规定) 企业用工管理之医疗期制度 医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护。

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病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。05 婚假 总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路假问题的通知规定。当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

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(1)治疗期是有工资可以拿的，一审驳回原告所有请求根据部关于贯彻执行〈法〉若干问题的意见中第59条相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天 数。 总之，波诉讼保全通过对法于病假方面内容的详细了解，我们了解了关于病假规定请假几天及病假期间工资标准及核算 公式。

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2020法对于病假的相关规定 2020 法对于病假的相关规定病假，自己打官司流是指者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 时。根据关于贯彻执行法若干问题的意见(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工， 24个月的医疗期内不能痊愈的。